Entre 2005 y 2020, han existido avances importantes en la participación de las mujeres en el ámbito laboral en México, no obstante, aún prevalecen diferencias en las condiciones laborales generales, igualdad de oportunidades y trato en el empleo entre hombres y mujeres que afectan más a las trabajadoras y las colocan en desventaja frente al objetivo de realizar un empleo productivo y decente, es decir, con un salario justo por lo que aportan a sus empresas, hacia 2030. Así lo indica la investigación “Trabajo decente en México 2005-2020: Análisis con perspectiva de género ” , presentada por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, con el apoyo de AT&T México, y la cual toma como marco el objetivo Número 8: “Trabajo decente y crecimiento económico”, dentro de los 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Yvette Mucharraz, Directora del CIMAD, destacó
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