Yvette Mucharraz y Cano, directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School, refirió que para alcanzar la equidad de género es necesario que las empresas estén más abiertas a los esquemas flexibles. Además, se debe de analizar a fondo las estructuras del mercado laboral actual para identificar si están orientadas a los indicadores de Igualdad de Género y Trabajo Decente.
El estudio Trabajo decente en México de CIMAD demostró que la relación empleo-población fue de58.6 por ciento a nivel mundial. Si bien, el desempleo impacta a hombres y mujeres por igual, con una brecha de uno. La tasa promedio de crecimiento anual para las mujeres asciende a 0.9%, por su parte para los hombres es de -0.2%.
Uno de los grandes desafíos, y donde existe una brecha clara, es el empleo informal.Entre las mujeres es más frecuente que entre los hombres. Particularmente, el empleo en unidades económicas informales mantiene una disparidad que afecta a las mujeres un 29% mientras a los hombres un 27.7%. Además, las mujeres mexicanas tienen mayor presencia en trabajos con salarios bajos en comparación con los varones, con un 39.7 y 37%, respectivamente.
Los hombres llegan a tener, con mayor frecuencia, jornadas laborales excesivas, de más de 48 horas a la semana. La brecha en este indicador asciende1.77 en perjuicio de los varones. Los datos a 2023 indican que las mujeres tienen aproximadamente ocho horas libres a la semana que los hombres. Esto al destinar más tiempo al trabajo doméstico o cuidados sin recibir una remuneración económica; los varones no colaboran en estas actividades.
Con información de NotiPress.
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